计费口径 / PLAN TIERS

千亿球友会使用档位:先看清包含范围,再决定要不要深入沟通

四个档位按使用主体划分,个人两档、团队两档,后一档在前一档的基础上增加能力,不会减少。每档的适用对象、包含范围和不含项都写在下面,读完你能自己完成判断,不必先来问。

4 个使用档位
5 项对照维度
2 类使用主体
四根等高错位的等宽竖条光栅,深浅不一,无文字
四个档位横向并列的关系示意,高低差异对应各自覆盖的能力范围。

档位 01 — 04

四个使用档位,各自适合谁

个人两档回答“我一个人怎么用”,团队两档回答“怎么给别人配账号、口径怎么统一”。先看适用对象那一行,如果对不上,后面三行不用细读。

01

个人入门

适用对象
刚完成注册、以一台设备为主的个人用户。
包含范围
账号登录、站内检索关键词直达、六个一级栏目与四十余个二级主题的浏览,以及基础记录留存。
席位与容量
单账号;保留最近一段使用记录,超出后按天滚动覆盖。
支持响应
邮件联系,工作日 9:00–18:00 受理,首次回应通常在 4 小时内。

02

个人常规

适用对象
在电脑与手机之间频繁切换的个人用户。
包含范围
个人入门档的全部内容,增加跨设备恢复与历史记录手动导出,记录保留周期相应延长。
席位与容量
单账号;历史记录可导出为本地文件,留存多久由你自己决定。
支持响应
邮件与电话并行,按问题类型分派,同一类问题由同一人跟到底。

03

团队协作

适用对象
需要为成员统一配置账号与使用口径的中小团队。
包含范围
个人常规档的全部内容,增加成员席位管理、团队统一配置与协作进度查看。
席位与容量
多席位;按团队实际人数扩容,记录按席位分别保留,互不覆盖。
支持响应
电话优先,安排固定对接人,团队内的口径问题一次说清。

04

组织统筹

适用对象
多个团组并行、需要统一对外口径的机构。
包含范围
团队协作档的全部内容,增加多团队席位分层、合作方向对接与阶段性使用复盘。
席位与容量
按组织规模配置席位,各团组之间的记录相互独立。
支持响应
专属对接人,问题按优先级排期,口径调整提前同步。

对照维度

五项对照维度,差异集中在这五处

四档之间的实际差别只落在五个地方。表格里没有写出来的,说明四档表现一致,不用再比。

四个使用档位在五项对照维度上的差异
对照维度 个人入门 个人常规 团队协作 组织统筹
检索筛选深度 关键词直达,一次一个词 关键词直达加分类筛选,可组合使用 再加团队自定义标签,成员共用一套标签 再加跨团组检索,对外口径保持一致
记录容量 保留最近一段,超出后滚动覆盖 保留周期延长,可自行导出留存 按席位分别保留,成员之间互不覆盖 按团组分层保留,可回看阶段性记录
跨设备恢复 重新登录后从最近记录接续 三步完成,恢复到上一次使用位置 成员各自恢复,团队口径由管理员统一 成员与团组两级恢复,换人接手不断档
手动导出 不包含 导出为本地文件,存放位置自己定 按成员导出,便于工作交接 按团组批量导出,字段口径统一
支持响应 邮件,工作日 9:00–18:00 邮件与电话并行受理 电话优先,固定对接人 专属对接人,按优先级排期
五条平行细线与刻度点组成的极简对比图,无文字
五条平行细线对应表格里的五个维度,刻度点的稀疏程度表示档位差异的大小。

五项里有两项直接决定换设备时会不会断档:跨设备恢复决定了你在新设备上从哪继续,手动导出决定了记录能不能离开站内。

如果你在两台以上设备之间来回切换,先读这两行,再读支持响应那一行。其余维度按需看即可。

边界

每一档都不包含什么

把不含项读成承诺,是选择档位时最常见的误判。下面四段与上方的包含范围同等重要,逐档写清。

  • 个人入门不包含

    跨设备的历史记录自动恢复;把记录导出成本地文件;为他人配置账号或管理席位。

  • 个人常规不包含

    成员与席位管理;团队统一配置下发;按团队成员批量导出记录。

  • 团队协作不包含

    跨团组的口径合并;面向外部机构的合作对接;超出标准范围之外的字段定制。

  • 组织统筹不包含

    多个团组之间共用同一份记录;由平台代为决定内部口径;替代你完成档位判断本身。

无论落在哪一档,都不涉及收益类、排名类或保本类承诺,也不涉及与未经确认的第三方联合运营。档位只描述平台提供的能力范围,不描述使用结果。

选择建议

不确定选哪档,先回答三个问题

三个问题按顺序回答,任意一个答完基本就能定位。答案落在两档之间时,从更低的一档开始看,多数场景够用。

问题一:你主要在一台设备上用,还是在电脑和手机之间来回切?

以一台设备为主,看个人入门;需要在两端之间来回切,并且希望接着上次的位置继续,看个人常规。判断依据是切换频率,不是设备数量。

问题二:这套账号是你自己用,还是要给别人也配上?

自己用,留在个人两档;需要给别人开账号、并且要求大家用同一套标签和口径,直接看团队协作。团组超过一个、彼此还要各自留记录,看组织统筹。

问题三:历史记录只需要在站内接续,还是要带走?

只需要在站内接续,个人入门够用;需要把记录导出成本地文件长期留存或交接,个人常规起步。团队场景下按成员或按团组导出,对应团队协作与组织统筹。

三个问题的答案拼起来就是结论:只在站内接续选个人入门;要把记录带成本地文件选个人常规;要为别人配账号选团队协作;多个团组并行、口径要统一看组织统筹。

口径维护

口径调整后,去哪里确认

档位的包含范围会随版本调整。调整发布后,版本动态里会同时留下调整前后的差异说明,方便你对照自己当前所在的档位,看这次调整是不是影响到了你。

从计费口径指向版本动态的线条路径示意,节点用直角小方块表示
口径页面与版本动态之间的对应关系:每一次口径调整,都在版本动态里留有对应的说明。

当你在这页看到的口径与实际使用不一致时,以最近一次发布的版本说明为准。确认后仍有出入,走服务联络说明具体场景,我们核对是哪一侧的说明落后了。

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